«Lo smart working merita una riflessione più profonda su come gestire la componente sociale, che vediamo in difficoltà e che non si risolve con le misure citate, né con i 100 euro del bonus babysitter». Un forfait, questo, previsto unicamente per i genitori iscritti alla gestione separata Inps, per personale sanitario, forze dell’ordine e lavoratori autonomi. Resta fuori dalla platea dei beneficiari una larga porzione di lavoratori, inclusi i dipendenti del settore privato. Un aspetto criticato da Federico Giudiceandrea, presidente di Assoimprenditori Alto Adige, che nonostante il colore arancione della provincia di Bolzano mette le mani avanti per il lockdown pasquale.

«È sbagliato creare disparità di trattamento per diverse categorie di lavoratori. I lavoratori del settore privato vengono trattati come lavoratori di serie B», ammonisce il presidente altoatesino. Anche per Michele Buonerba, segretario di Cisl Alto Adige, si tratta di «discriminazione nei confronti di lavoratori che una babysitter non possono permettersela». Stando al decreto, poi, chi ha la possibilità di fare smart working non può usufruire del congedo parentale, retribuito al 50% per famiglie con a carico figli minori di 14 anni e non retribuito per genitori con figli più grandi. In sostanza, chi può accedere al lavoro da casa, in assenza di alternative, sarà costretto a gestire anche il carico dei figli. «Una misura che tradisce il pregiudizio che chi è impegnato in smart working di fatto non lavora o lavora meno», criticano Cgil, Cisl e Uil del Trentino, notando come questa situazione rischi di gravare, come nella prima ondata, soprattutto sulle lavoratrici donne. Da qui la richiesta dei segretari generali alla giunta Fugatti. «In questa situazione di disagio per molti genitori- lavoratori, è necessario che la Provincia metta subito in campo misure concrete ed efficaci di conciliazione, integrando e migliorando i provvedimenti previsti a livello nazionale», scrivono in un comunicato congiunto. «Servono subito azioni concrete anche per superare il rischio di garantire diritti di educazione e conciliazione solo a pochi fortunati», avvertono i segretari Andrea Grosselli, Michele Bezzi e Walter Alotti chiedono di estendere la platea di beneficiari del bonus babysitter e aumentare il contributo, integrare la retribuzione del congedo parentale «fino all’80% della retribuzione o quanto meno la stessa indennità prevista per i trattamenti di sospensione» e consentire ai lavoratori che lo desiderino di accedere al congedo parentale. Decisamente più cauto, seppur favorevole a eventuali modifiche degli strumenti conciliativi in chiave locale, il presidente degli industriali trentini. «Auspico che ci sia un’attivazione delle parti sociali per studiare misure mirate, impiegando al meglio le risorse. Se il legislatore provinciale deciderà di intervenire, sarebbe opportuno che queste modifiche nascessero da una concertazione», conclude Manzana.