2 febbraio 2018 – Corriere del Trentino

«Expat, un problema per l’economia»

Sindacati preoccupati. Ianeselli (Cgil): «Bisogna essere più attrattivi». La Cisl sprona gli imprenditori Manica (Pd): «Progetto Network, coinvolgere le associazioni di categoria». Alotti (Uil): stipendi bassi I  numeri

«Sono  oltre  500  i  trentini  che  hanno  lasciato  la  provincia  per  volare  all’estero  in  cerca  di  nuove   opportunità lavorative.  I  dati  dell’associazione  InterNations  tracciano  un  flusso  costante  di  espatriati  spinti  da  redditi troppo  bassi,  precariato  e  sfiducia  nel  futuro. « Un  segnale  allarmante  secondo  i  sindacati  trentini  che parlano di  impoverimento  del  territorio  e  temono  per  il  futuro  economico  del  Trentino. «Il  Pd  sollecita  un  maggiore coinvolgimento  delle  associazioni  di  categoria  per  spingere  i  talenti  a  tornare. Il  fenomeno  degli  expat  non  è necessariamente  un  male,  ma  «il  rischio  è  impoverire il territorio».  «Un  grosso  problema  per  l’economia  e per  il  futuro  del  Trentino» dicono  i sindacati.  Cgil,  Cisl  e Uil  sono  preoccupati  per  la  fuga  di «cervelli» all’estero.  Un  flusso  incessante  di  persone  che  lasciano  la  sicura  e  tranquilla  provincia  di  Trento  per  cercare nuove  opportunità oltre confine,  sono  500  gli  espatriati  trentini  secondo  i numeri  dell’associazione InterNations (Corriere  del  Trentino  di  ieri).  Che  un  numero considerevole  di  giovani,  con  competenze elevate,  scelga  di andare  all’estero  per  realizzare  le  proprie  ambizioni  professionali  non  è  un  male  in  sé  — analizza  il segretario della  Cgil  del  Trentino,  Franco  Ianeselli  —  è  una  dinamica che  appartiene  ad  un mercato  del  lavoro che  si muove  su  scala  internazionale,  soprattutto  per  le  nuove  generazioni.  È preoccupante,  però,  che  lo  facciano perché  qui  non  trovano  condizioni  lavorative  adeguate  ai  loro  profili». Per Ianeselli  è necessario  rendere  il Trentino  più  attrattivo.  «Abbiamo  delle  realtà  di  eccellenza»  dice.  Ma  il territorio,  come  il  resto  del  Paese  in realtà,  «valorizza  poco  il  capitale  umano  e preferisce puntare  su  profili  medio  bassi».    Creare occasioni  di rientro  può  essere un primo  passo,  secondo  la  Cgil.  La  Provincia  di  Trento  la  scorsa  primavera  ha  approvato il progetto  «Trentino  Global  Network»  mirato  a  costruire  una  rete  di  lavoro  organizzata  e  finalizzata  a mettere in rete e in connessione  strutturata  con il  Trentino  le  competenze,  le  esperienze  e  le  professionalità trentine  che  si  sono  affermate in Italia  e nel  mondo.  Ma  basta?  Per il capogruppo  del  Ps  Alessio  Manica, firmatario  di  una  mozione  sulla  creazione  di  un  Network  per  i  giovani  trentini  all’estero,  mai  approdata  in consiglio,  perché  superata  dal  progetto  avviato da Piazza  Dante,  è fondamentale  coinvolgere le associazioni  di categoria.  Come  già  accade  in  Alto Adige  con  l’associazione  Südstern.  «Bisogna  trasformare questo fenomeno in  un  capitale  per  il  territorio  —  chiarisce  Manica    —  il  Trentino  ha  dei  limiti  di  offerta  inevitabili  perché  è un  territorio  piccolo,  è  quindi  auspicabile  che  qualcuno  vada  all’estero,  ma  è importante  che  rientrino  e importino  le  loro  competenze».  «Non  c’è  una  cultura  aperta»  accusa  Lorenzo  Pomini,  segretario  della  Cisl che  definisce  gli  expat  un  «segnale  di  allarme  grandissimo».  «Mancano  imprenditori  e non  c’è ricambio    — spiega  —  sono  i  soliti  noti,  strapagati  che  vanno  avanti  a  mandati».  Pomini  punta  il  dito  anche  contro  le aziende  a  partecipazione  pubblica.  «Accogliere  queste  persone  è  una  sfida,  regaliamo  risorse  ai  nostri concorrenti,  la  politica  ha  messo  in  campo  degli  strumenti,  ma  si  deve muovere  anche  il  mondo dell’imprenditoria».  Il  nodo  restano  gli  stipendi.  «Un problema  reale  —dice  Walter  Alotti  della  Uil  —l’offerta delle  aziende  trentine  è  così  bassa  che  i  giovani  preferiscono  andare  all’estero.  Confindustria  ogni  mese  si lamenta  della  mancanza  di  ingegneri,  poi  arrivano  aziende  da  fuori  che  portano  via  i migliori  cervelli semplicemente  offrendo  loro  stipendi  dignitosi».

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